Na população LGBTQIA+, pessoas trans são as que menos se arriscam a buscar novos em

É o que aponta uma pesquisa nacional divulgada em junho. Levantamento também mostra que trans têm menos oportunidades de trabalho e enfrentam mais preconceito no mercado.

Marcela Sena já foi vítima de transfobia e perdeu um emprego — Foto: Reprodução/TV Globo

O medo do preconceito e a falta de oportunidades de trabalho enfrentados por vários profissionais da comunidade LGBTQIA+ são fatores que se intensificam quando se trata de pessoas trans. Muitas vezes, elas não avançam em processos seletivos e não chegam a ser contratadas apenas pelo fato de serem quem são (veja vídeo acima).

Nesta segunda (18), os telejornais da Globo em Pernambuco exibem reportagens sobre inclusão de pessoas LGBTQIA+ no mercado de trabalho. Além do preconceito, abordado no Bom Dia PE, outros assuntos são oportunidades de emprego para trans, no NE1, e capacitação profissional para esse público, no NE2.

Uma pesquisa da consultoria Mais Diversidade divulgada em junho mostrou o quanto o ambiente de trabalho é hostil para pessoas trans. Entre trabalhadores trans, 41% querem mudar de vaga e uma em cada quatro pessoas trans está desempregada, maior índice das comunidades da sigla: lésbicas, gays, bissexuais, queers, intersexuais e assexuais.

“A gente tem vários relatos de pessoas trans que vão para a primeira fase do processo de seleção, e, quando as empresas visualizam que esse é um corpo trans ou um corpo travesti, essas pessoas não são chamadas novamente”, afirmou Samantha Vallentine, presidente da Nova Associação de Pessoas Trans e Travestis de Pernambuco (Natrape).

Ainda de acordo com Vallentine, os corpos trans são vistos como marcadores sociais que automaticamente excluem essas pessoas do mercado de trabalho.

Esse tipo de violência é sentido de perto por Marcela Sena, que é uma mulher trans. Na empresa em que trabalhava, ela ouviu comentários preconceituosos depois de usar o banheiro.

“Quando eu saí, uma moça pegou e falou: ‘nossa, esse banheiro está bem diferente, muito molhado agora’. Uma violência que… o pessoal pensa que transfobia é só falar de forma direta, mas existe as veladas também”, disse Marcela.

Esse caso foi o estopim para Marcela perder o posto de trabalho. “Depois de duas semanas, eu fui desligada dessa empresa”, contou.

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Há dois meses, foi contratada como atendente remota da empresa de telefonia móvel Tim e relatou que tem gostado da vantagem do trabalho remoto.

“Eu não me sinto segura para sair de casa para o trabalho, porque eu posso ser violentada, eu posso ser estuprada, pode acontecer alguma coisa comigo, só pela condição da mulher que eu sou”, declarou.

Por se sentir respeitada na empresa, não pensa em trocar de emprego tão cedo. “Passei muito tempo procurando e encontrei uma empresa que me acolhe, que me entende, me respeita, respeita meu nome. Eu não vou querer sair disso porque lá fora é mais difícil encontrar, e eu sei que o que tem para mim é uma esquina, é motel, é ser usada”, afirmou.

Empresa preparou ambiente de trabalho para receber a jovem aprendiz Íris Victoria Becker, que é uma mulher trans — Foto: Reprodução/TV Globo

Íris Victoria Becker, que também é uma mulher trans, trabalha como jovem aprendiz na mesma empresa que Marcela. Apesar do medo de não ter a identidade respeitada, ela relatou que foi bem recebida pelos colegas.

“Foi legal chegar aqui e ter sido bem acolhida. Porque eu tenho certeza que, se chegar ao ponto de acontecer alguma coisa comigo, eu sempre vou ter alguém para me defender e para bater de frente”, disse Íris.

Essa segurança que ela sente tem relação com um ambiente inclusivo no local de trabalho. “Foi maravilhosa (a acolhida) porque, quando eu cheguei aqui, as pessoas já me conheciam. Teve todo um preparo do RH com todas as pessoas que já trabalhavam aqui na loja para poder me receber”, contou.